Yenigün Gazetesi
Erkal Etçioğlu
Yüksek Maaşlı Bürokratlar
15 bin YTL dolayında maaş alan Cumhurbaşkanı ile 8 bin 500 YTL dolayında aylık alan Başbakan ortada iken devletin bazı kademelerinde bulunan bürokratların aldığı maaş rakamları arasında uçurumlar bulunuyor. Denilebilir ki yapılan görevler farklı olduğu için bu rakamlar piyasa fiyatına göre düzenleniyor.O halde denetim ve koordinasyon görevi yapan kurulların önem derecesi Cumhurbaşkanı,Başbakan ve Genel Kurmay Başkanından yüksek olmamalıdır.
Eğer bu makamların maaşları az ise makul seviyeye yükseltilerek denge sağlanabilir. Makul olanı budur. Devlette görev alacaklar için” imtiyazlı” bir maaş sistemi uygulamak doğru değildir.Bu imtiyazlı maaşlardan örnekler verelim.2007 yılı itibarı ile bazı üst kurul ve özerk kurumların tepe yöneticilerinin maaşları aşağıda gösterilmiştir.
Kurum Adı | Aylık ort. | Yıllık Top. |
Merkez Bankası Başkanı | 31.831,47 | 381.977,63 |
Türk Patent Enstitüsü Başkanı | 21.534,08 | 258.408,96 |
Ziraat Bank. Genel Müdürü | 20.852,25 | 250.227,00 |
Halkbank Genel Müdürü | 11.714,25 | 140.571,00 |
TSE Başkanı | 10.266,22 | 123.194,63 |
T.Telekomünikasyon Kurumu Başkanı | 8.749,27 | 104.991,25 |
Vakıfbank Gn. Md. | 6.790,17 | 81.482,00 |
Rekabet Kurumu Bşk. | 6.309,74 | 37.858,44 |
BDDK Bşk. | 5.936,31 | 71.235,71 |
KOSGEB Başkanı | 5.849,84 | 70.198,09 |
RTÜK Başkanı | 5.739,63 | 68.875,53 |
Bu kurullarda görev alanların devletin üst yöneticilerinden daha önemli görevler yaptığı düşünülemez ancak özel sektörde görev yapan benzer konumdaki yöneticilere uyum sağlanmak istenmişse o takdirde devlet çatısının da buna uyumlu hale getirilmesi gerekir.
Daha alt kademedeki devlet memurlarının aldıkları maaşları gördükçe durum trajikomik bir hal alıyor.Çalışan memurların aldıkları maaşlar ortalama 1.500 YTL dolaylarında iken bu rakamlar devlet çarkındaki ücret adaletsizliğini ortaya koyuyor.
Bana göre devlet kadrolarında beceriksiz ve torpilli bürokratların çokluğu bu nedene dayanıyor.Özel sektörde çalışamayacak derecede beceriksiz personel devlette rağbet görüyor.Performansı objektif ölçülere göre değerlendirilmeyen bu bürokratlar kolay yollara saparak idare-i maslahat yaparak zaman geçiriyorlar. Devletin asli politikalarını gerçekleştirmek yerine bireysel emeklilik hedeflerine odaklanıyorlar.
Bu zihniyet kamu yönetiminden atılmalıdır. İdealleri olan ve başarılı yöneticiler istihdam edilmeli ve başarıları ödüllendirilmelidir.